公司管理名言(客户要求不等于客户需求…)
1、零增长不等于零需求。
2、是否有责任感是一个道德问题;个道德问题;能做与不能做是人才的问题,但不能做是被动的,是按照他人的要求;能力和不能做是创新的问题,也就是说,你是否能不断提高你的目标。
3、重复问题是风格问题。
4、市场目标的确定不限于个人能力,而是以用户满意度为准。
5、市场目标的确定是以市场竞争力增值为标准。
6、下属素质低不是你的责任,但不能提高下属素质是你的责任。
7、成为SBU市场目标。市场订单。市场效果。市场报酬四个要素。
8、以秒为计算单位。
9、企业发展空间无限大,企业与用户之间的距离无限小。
10、管理就是树立榜样。
公司管理名言
11、经营企业就是经营者,经营者首先要尊重人。
12、干部怎样对待管理?悟性和韧性。
13、干部如何对待市场?创造和突破。既要创新,又要有进取心。
14、企业内部管理革命是为了创造企业外部市场。
15、工艺再造就是先重建人。
16、质量无止境,企业无边界,名牌无国界。
17、止诽谤不如自学。克服批评的唯一途径就是克服自己。
18、干部害怕的是不知道自己害怕什么。
19、高层管理不等于高层管理。
20、终端问题是领导问题。
公司管理名言经典
21、立刻办是奔着有预算的目标立刻办;想想看是没有预算的闭门造车。
22、产品输入用户需求,输出用户满意度。
23、企业的竞争力取决于企业员工是增值资产还是负债。
24、干部的目标:做一个超级领导,也就是说,你的领导水平可以让下属在没有领导的情况下仍然能够正常工作。形成精力充沛的员工和联合组织。
25、有价值的订单是企业发展的永恒主题,企业发展必须有有价值的订单。
26、一站到位服务,一票到底流程。
27、管理者必须管理问题,而不是危机管理。
28、干部是事业成败的关键。
29、管理好的企业内没有激动人心的事情发生。你见过什么?
30、企业竞争力的实现取决于创新细胞SBU。
公司管理名言
31、如果经理坐下,下属就会躺下。
32、我们失去斗志不是因为有些事情很难做到,而是因为我们失去了斗志。
33、渐进就是守旧。因此,创新经营理念,必须一步到位。
34、没有想法的领导不想互动,没有控制力的领导不敢互动。
35、特殊论是释放问题。
36、干部如何对待员工?营造充满活力的氛围。
37、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有车厢都减速。
38、客户要求不等于客户需求。
39、先画靶子再开枪。
40、看不出问题是最大的问题。
公司管理名言经典
41、把每位员工经营成创新的SBU不断管理高素质人才的决定性因素是管理者能否管理自己。
42、一旦企业站在创新的前沿,只有一种方式可以维持,那就是不断创新。
43、只有有效的供给才能创造市场。
44、如果你或你的部门没有上升的空间,就会失去生存的空间。
45、观念不变,原地转,观念变天地宽。
46、海尔国际化战略的成功主要取决于每个海尔人的国际化。只有每个人的国际化,海尔集团的国际化才能得到保障。
47、挑战目标首先要挑战自己。
48、管人事先管人,管人带作风。
49、不仅要做螺丝钉,还要操作机器。
50、SBU具体体现是速度和创新。
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